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科技业裁员10万人,“硅谷大厂”过冬

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发表于 2022-11-13 04:11:20 | 显示全部楼层 |阅读模式
" 无心上班、无法入眠 ",美国时间 11 月 8 日晚,一位 Meta 员工在社交平台上表示。

他不是个例。过去几天里,超 8 万 Meta 员工都处在极度焦虑状态,等待着这家巨头公司近 18 年历史上规模最大的一次裁员。

当地时间 11 月 6 日就有媒体指出,Meta(原 Facebook)将于本周三(11 月 9 日)开启新一轮大裁员,或影响数千名员工。截至今年 9 月底,Meta 员工规模是 8.7 万左右。

最终,这场裁员如约而至。Meta 宣布裁员 13%,即裁减超过 11000 名员工,招聘冻结期也将延至明年一季度。

上周,推特超过 50%、波及约 3700 人的裁员举动,让一众互联网科技圈人士迟迟难以缓过劲儿来。同在上周,苹果、亚马逊也前后脚对外宣称,谨慎甚至停止招聘。

寒意似乎正在加速蔓延至全球科技行业。据人力资源机构 Challenger,Gray&Christmas 统计,10 月,美国科技行业裁员 9587 人,为 2020 年 11 月以来裁员人数最多的月份。



今年 4 月、5 月,美国多家科技公司启动了不同程度的裁员或放缓招聘。现如今,Meta 的大规模裁员让外界开始讨论,国外科技巨头们也扛不住了?

提及裁员潮的原因,绕不开今年 10 月科技巨头们集体交出的最新一季财报,其中的关键词是 " 不及预期 ",很多数据甚至创下历史新低。悲观情绪下,科技巨头股价一度集体下跌。据统计,截至 10 月 28 日收盘,苹果、Alphabet(谷歌母公司)、亚马逊、Meta 和微软五大科技公司的总市值比财报季开始前低了约 7700 亿美元。

另一个背景性的因素是,自今年 3 月以来,全球性通胀蔓延、美联储多次加息致美元走强、疫情冲击、区域性冲突等诸多因素叠加,这些国外科技巨头业绩承压,开始收缩。

当全球经济大盘的转速慢下来,对于未来业绩预期不乐观的科技巨头们,做起过冬打算,降本增效、降薪裁员还在持续。

裁员潮席卷海外科技圈

裁员早已成为定局,Meta 所有员工都在等待 11 月 9 日早上的通知。

" 睡不着,早上五点就起来,一遍又一遍的刷邮件和通知 ",一位 Meta 员工提到。被裁的人有些直接心态崩了,有些开始想办法维权。没有被裁的人也不好过,身边的同事在减少,尽管这一轮没有被裁,但不知道还有没有下一轮。

此前一天,Meta 创始人扎克伯格对高管发布讲话,最终对内确认了裁员消息。据报道,没有部门能够幸免,就连最被看重的 XR 部门也不例外。

原本就在裁员潮笼罩下的美国科技行业,可谓是雪上加霜。

这之前,马斯克入主推特,以 " 邮件裁员 50%" 的疯狂之举,在全球传得沸沸扬扬。当地时间 11 月 3 日,推特开始暂闭办公室,停掉员工登录内部系统的相关权限。4 日上午,一些员工收到了被裁的邮件。当天,推特一位高管也对外透露,公司 7500 名员工中,大约 50% 被裁。也就是说,裁员规模约 3700 人。

就在过去的一个多月里,除了苹果和亚马逊先后要冻结招聘,微软被证实裁员将近千人,英特尔也被曝出计划裁员数千人。科技巨头们的动作表明,2022 年的这个冬天不太好过。

这股寒意从 2022 年 5 月已经袭来,彼时起几乎每个月都有科技巨头裁员或冻结招聘的消息传出。

5 月,微软放缓了 Windows 和 Office 部门的招聘,7 月,微软表示将裁员约 1% 的员工,规模涉及约 1800 人;6 月,特斯拉宣布暂停招聘,将裁员 10%、涉及近万人;8 月,亚马逊表示二季度全球直属员工减少了 9.9 万人,主要是仓库和配送中心裁员;9 月,谷歌、Meta 就曾以团队重组等名义裁员,如果员工在规定时间内无法转岗到新的岗位,就只能选择离开。

裁员潮席卷着整个海外科技圈。社交巨头 Snap 被曝裁员 20%,约 1200 人;出行巨头 Lyft、支付平台 Stripe 裁员超 10%;美股平台 Robinhood 裁员 9%;二手车交易平台 Carvana 裁员 12%,涉及约 2500 人 …… 根据裁员追踪机构 Layoffs.fyi 的追踪数据,截至 11 月 10 日,2022 年全球科技公司至少裁员了 10.6 万人。

这些科技巨头的裁员动作,其实是有迹可循的。

首先,公司高速增长期时快速扩招,即便是为了不让人才流向竞争对手,也要大幅招聘,但当潜在风险出现时,裁员便成了把控成本最简单粗暴的手段。

此前两年,科技巨头们还曾在疫情之下逆势增长。据统计,2020 年上半年,苹果、微软、亚马逊、谷歌母公司 Alphabet、Meta 的营收都保持着增长态势。在 2020 年全球新冠疫情及广泛经济危机的背景下,这五家以及特斯拉和英伟达七大美国科技巨头的总市值,反而增加了 3.4 万亿美元。

增长的同时,是大幅扩张。以 Meta 此前的疯狂扩招为例,据统计,其在 2020 年和 2021 年总共增加了超 2.7 万名的员工,今年前 9 个月,又增加了 1.5 万人。截至 2022 年 9 月底,员工规模是 8.7 万人,和一年前相比增加了 28%。截至今年 9 月底,谷歌员工总数达 18.7 万人,同比增长 24%。截至今年 6 月底,微软员工总数达 22.1 万人,同样同比增长超 20%。亚马逊人员规模在 2022 年一季度达到近三年的高峰,为 162.2 万人。

其次,科技巨头们的裁员思路也有一些共通点。

核心赚钱的业务部门,能缩减人员的就缩减,无法快速盈利的探索项目或部门,能砍掉的直接砍掉。裁员方式上,科技公司们更是 " 推陈出新 ",除了发送邮件通知外,一些公司会通过提高业绩指标、增加工作压力等方式,变相推动员工主动离职。

裁员潮背后,硅谷巨头也跑不动了?

科技巨头们走到大规模裁员这一步,似乎并不让人意外。互联网分析师葛甲对深燃分析道,美国经济的衰退,科技巨头们接连打折的股价和 " 不及预期 " 的财报,都是例证,也能看出巨头们的危机感在加重。

整体来看,在今年三季度期间,五大科技巨头中,微软营收增速放缓,利润大幅下滑 14%、为近两年来的最大降幅;谷歌的营收和利润均低于市场预期;亚马逊净利润直接腰斩;Meta 营收下降 4%,已经连续两个季度出现同比下滑,净利润同比下降 52%,是近十年来首次连续四个季度下降;苹果虽然实现了营收、净利的增长,但主力 iPhone 带来的收入低于预期。

科技巨头们的主要营收来源大都是以下一种或几种:广告、云服务、硬件产品、软件服务。但随着宏观环境的变化,几乎所有的业务都受到了影响。

葛甲表示,宏观经济环境变化之下,产业链上下游企业都会受到影响,层层传导下,很难有一家公司或者业务能够完全独善其身。

拆开来看,在线广告是一些巨头的重要收入来源,谷歌、Meta、推特三家公司的营收中,在线广告相关收入都占大头,其中谷歌超八成,推特约九成,Meta 高达 98%。但是在宏观经济和市场竞争的影响下,传统在线广告业务越来越难做。

经济衰退之下,广告业务不容乐观。因通胀率高企,全球都不得不收紧货币政策来压抑通胀,市场流动资金减少,企业主们纷纷缩减广告预算成本,加剧了广告业务的颓势。

与此同时,苹果和 TikTok 这样的选手,也在影响广告巨头的饭碗。去年,苹果更新隐私规则,要求应用软件在手机用户同意前,不得收集数据以推送个性化广告。这直接导致 Meta 高管对外宣称,苹果的政策变化将使公司每年广告收入减少约 100 亿美元。苹果自身也在扩充广告位。今年,TikTok 也在加速商业化,据报道,今年预期收入接近 100 亿美元。

主营业务危机四伏之下," 广告 " 公司们也在寻找新的生路。

被并购重组的推特,已经开启新的阶段。

Meta 在科技巨头中跑出了一条新的路子,将未来寄托在元宇宙上,其在财报会上指出,2023 年将把重心放在优先级项目上,即推进短视频平台 Reels 功能的 " 发现引擎 "、发展广告业务以及元宇宙项目。然而,仍处于发展萌芽期的元宇宙,当下带给 Meta 的,还是前期的大额投入,规模化变现和盈利短期内难以实现。



谷歌近几年重点发力云计算,至今已与亚马逊、微软成长为三大云巨头,都将云计算业务当作刺激业绩增长的拉动力量。

其中,尽管亚马逊的主要收入来源依然是电商,但 AWS(亚马逊云平台)在 2021 年为其提供了超过四分之三的营业利润。微软早期是靠卖软件 windows 系统赚钱,不过,截至第三季度,云计算业务已经连续多个季度成为主要营收来源。

疫情以来,相较于传统业务,企业数字化、智能化转型给云计算业务带来了巨大的发展空间。不过,伴随整体云服务支出市场的增速放缓,今年三季度,三大云巨头的云业务收入增长都呈现放缓态势。

Canalys 发布的三季度云服务市场报告指出,三季度期间,受通货膨胀和能源价格上涨的负面影响,企业不得不通过减少预算来应对市场的不确定性,这可能会在短期内对云服务的需求造成干扰,再加上美元走强的冲击,全球云服务支出的年增长率首次跌破 30%,放缓至历史最低增速。

谷歌云同比增长 37.6%,但增幅低于去年同期的 44%;微软 Azure 云计算服务的营收增速也从去年的 50% 放缓至 35%;亚马逊云计算部门三季度同比增幅为 27.5%,这是亚马逊云计算业务自从 2014 年以来的最低增速。

亚马逊 CFO 奥尔萨夫斯基表示,面临宏观经济的不确定性,越来越多的云计算大客户开始控制开支。

向 C 端卖硬件产品的苹果,靠着 iPhone 14 系列新机的发布,在这次财报季中表现相对坚挺。

值得注意的是,这些科技巨头们三季度营收增速的放缓,与美元走强、汇率变动压低海外收入有关,并非完全是经营性危机。营收增速放缓的同时,过去两年,科技巨头们在人员成本、研发费用上的支出增长也在水涨船高,导致净利润下滑。

以 Meta 为例,今年三季度期间,公司的收入同比下滑,但成本和费用支出同比增长 19%、研发费用同比增长了 45%。

当未来经济情况充满不确定性,收入增长也难以符合预期时,科技巨头们开始收缩,甚至大幅裁员。

这轮裁员,不是终点

几大科技巨头对于今年四季度的业绩预期都不太乐观,认为下降趋势还将持续。

苹果已经连续多次不再为下一个财季提供业绩指引,还强调四季度的营收增速,将会低于三季度的 8.1%。据报道,近期富士康郑州工厂出现的疫情,可能会导致该工厂 11 月的 iPhone 出货量下降幅度高达 30%,有观点认为,此类的供应链危机,将影响苹果业绩。

电商巨头亚马逊给出的四季度业绩指引,远不及市场预期;微软首席财务官艾米 · 胡德表示,受全球经济形势的影响,预计下降趋势将继续;Meta 对于元宇宙的大幅投入还在持续,外界对其接下来的盈利能力不太看好。

从公司发展层面来看,葛甲认为,过去两年里,一些科技企业在快速增长下大幅扩张,现在到了 " 挤泡沫 " 的时候。这一轮大裁员,是科技巨头们面对宏观环境的不确定性而做出的主动收缩行为,是为了抵御风险,而非经营性危机。最近裁员严重的 Meta,也是因为决策失误而 " 下手 " 更狠一些。

从就业市场来看,当前处于招聘寒冬已经毋庸置疑。一位 10 月被裁的硅谷程序员表示,去年年中找工作时,每天都能接到十几个猎头的电话,面试也很容易就能拿到 offer,但最近几周找工作,每天接到的猎头电话只有几个,而且,往往是在猎头这一步就被拒绝了,更别说进入公司的技术面。

各家冻结招聘的时间也表明,短期内的就业市场不太乐观。亚马逊预计将至少持续到今年年底。苹果据知情人士称,谨慎招聘的状态或将持续到本财年结束即 2023 年 9 月。在这次裁员及冻结招聘至明年一季度之前,扎克伯格在分析师会议上就曾指出,预计到 2023 年底,Meta 的员工规模将和今年 9 月底时大致相同,甚至更小。



今年以来的裁员潮和招聘寒冬,甚至让很多人联想起 2000 年美股的互联网泡沫和 2008 年的全球金融危机。

葛甲指出,曾经的两次危机,都是伴随着头部巨头的倒下而触底,随后缓慢回升。如果这一轮经济衰退,会像前两次一样爆发危机,那么当前还处于早期阶段。最终是否会在企业主动收缩下实现平缓过渡,现在还未可知,很难说当前的裁员和收缩,是否已经触底。

市场有分析认为,此前两次危机下大规模的裁员潮,泡沫持续时间是在一年半到两年左右,如果按此规律推测,这一次恢复,预计最早也要到 2023 年底。

或许情况没有此前两次危机那么糟,科技巨头们裁员是为了降低成本,扩大利润空间,还远远谈不上暴雷和崩盘。但在当下,受经济周期的影响,科技巨头们要消化前两年的增长和扩张,回归理性,已是箭在弦上。
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发表于 2022-11-15 00:53:13 | 显示全部楼层
Amazon just announced they are laying off 10,000 on top of the hiring freeze and putting hold on new warehouses.  This during their peak season.  Things are not looking good, tech usually lays off first and the rest follows.
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发表于 2023-8-18 06:54:56 | 显示全部楼层
shagmate 发表于 2022-11-15 00:53
Amazon just announced they are laying off 10,000 on top of the hiring freeze and putting hold on new ...

The tech recession is basically over now though :p
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