職場上不想成為隱形人的5個學問

Radiata

80後職場女Betty在現職公司工作已經5年，之前在其他公司工作長達7年。多年來她一直覺得自己懷才不遇，自問為公司盡心盡力，經常加班熬夜，上司交代的每件任務都能及時完成，可是一直都不獲推薦升職，令她對自己的工作能力失去信心。

不少打工仔可能都有這樣的經歷，究竟是真的懷才不遇，還是上司和同事都把自己當成隱形人，做了多少功績亦沒有人看到？如果你不想自己的努力和勞力被「隱形」，就要懂得擺脫「職場隱形人」的學問！

學問一、不要只是默默地做

好多勤奮員工都是埋頭苦幹、日做夜做，老闆當然喜歡勤力的員工，但勤力並不是最能為公司賺錢，你要在適當的時候為公司獻計。況且，你默默地苦幹又有多少人知道呢？可能只有你的組頭/上司知道，而真正可以褒獎你的老闆並不知情，甚至不太知道你的存在！

學問二、適當時候要拒絕

工作中我們要適當地說「不」，讓周圍的人知道：並不是所有人都能使喚自己。這樣，我們的價值也會在拒絕中產生，讓上司和同事更珍惜我們的付出。

學問三、別一直宅在自己的位置

雖說上班就是要工作，但工作指的並非一直只坐在自己的位置埋頭苦幹。適當的時候你要跟同事和上司打交道，當然不是叫你去說公司八卦事，更不是要你對著上司阿諛奉承；而是做最基本的職場社交，別讓大家都忽視了你。

學問四、不要缺乏誠信

誠信是一個人奠定口碑的基礎，用簡單的話來說，就是答應別人後就要做到。同事找你幫忙，如果你總是一口答應，卻往往又不能按要求做好。這樣會令人產生不信任，漸漸地會無意識回避你的存在。工作上無論甚麼事情，如果自己沒有把握能按時按要求完成，就不要輕易答應別人。誠信是考驗我們為人的基本準則，也是我們的生招牌。

學問五、不要缺乏自尊

打破規則後，別人對我們的印象就會變差，從而影響個人尊嚴，你的行為及言語都不會被大家重視。不尊重自己，也得不到別人的尊重。有些人不被重視的原因可能是由於溝通能力差、不善於交際或是不迎合上司等。

學問六、 堅持個人原則

無論是想得到尊重，還是為了爭取利益，都應該嚴格要求自己，不要在職場裡失去個人原則。常說「做人要有原則」，在工作中，我們也要做到有原則，並不要輕易去改變它。隨意改變個人原則的人，不會得到重視。為人處世，堅持原則才能更容易提升自身的價值。